近日，中國政研會2019年度優秀研究成果評選出爐，經中央企業政研會推薦參評的《中國能建工程師文化理論與實踐》，榮獲中國政研會二類優秀研究成果獎。此前，課題已榮獲中央企業政研會一等獎。
該課題通過梳理工程師文化的淵源，分析工程師文化研究對于實現組織目標、加強人才隊伍建設、實現文化落地和深植、推動工業文明發展的意義，闡述了工程師文化的研究背景和價值。課題系統分析工程師文化的八個主要特征，提出新時期中國能建工程師文化體系構建的標準和原則，理性批判了工程師文化存在的問題及其主要原因。課題指出新時期工程師文化的重塑要與企業家精神、人文精神、全局思維、商業思維、精益服務思維相結合，應采取目標強化、價值深化、管理內化、團隊優化和品牌亮化的“五化”策略推動工程師文化進一步深植企業。
中國能建正以該課題為基礎編印相關教材，并納入員工教育培訓體系，營造工程師文化良好氛圍，進一步筑牢企業文化工作基礎，促進企業管理向“文化管理”提升。
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